La QVCT, c’est la capacité d’une entreprise à créer un cadre de travail sain, clair et motivant, pour ses équipes comme pour ses managers.
Chez MNHR, nous vous aidons à structurer une démarche QVCT à votre échelle : enquêtes internes, baromètres sociaux, mise en place de rituels d’équipe, réflexion sur l’aménagement des postes ou encore accompagnement sur les sujets de diversité, inclusion et prévention des RPS. Tout ça, sans en faire un projet chronophage ou trop théorique.
L'objectif : identifier vos priorités puis poser des actions concrètes, activables rapidement et en phase avec votre réalité.
52 %
C’est la part des salarié·es français déclarant être en détresse psychologique au travail — dont 75 % des causes sont organisationnelles.