Le développement des compétences est bien plus qu’un tableau Excel de formations obligatoires.
C’est un levier clé pour faire évoluer les salarié·es, fidéliser les équipes et soutenir la performance de l’entreprise.
Chez MNHR, nous vous aidons à structurer une démarche simple, concrète et adaptée à votre taille : recueil des besoins, construction du plan de développement des compétences, entretiens professionnels, ou encore cartographie des talents pour mieux anticiper les évolutions à venir. Nous vous accompagnons également dans la relation avec votre OPCO.
L'objectif : faire de ce sujet un véritable outil de pilotage, utile pour vous comme pour vos équipes.
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Les entreprises qui investissent dans les compétences de leurs équipes ont 2,5 fois plus de chances de retenir leurs salarié·es.